För att skydda anställda idag finns lagar och bestämmelser upprättade, en av dessa är LAS; Lagen om anställningsskydd. Vad exakt denna lag innebär kommer vi utforska i denna artikel.

Vad är LAS?

Kort formulerat är LAS en lag som skyddar dig med ett anställningsavtal. Lagen ser till att du som är anställd skyddas under vissa premisser vid b.la uppsägning .
 
Man kan som arbetsgivare inte undgå LAS, utan lager är så kallat tvingande. I vissa fall anpassas kan lagen anpassas efter kollektivavtal.

För vem gäller LAS?

Lagen om anställningsskydd gäller för alla arbetsgivare, oavsett bransch i Sverige. Du som anställd är dvs alltid skyddad under lagen.
 
Lagen skyddar framförallt dig som är fastanställd, men det finns även skydd för dig med tillsvidareanställning.

Anställd tillsvidare

Om du skulle vara tillsvidareanställd finns det skydd för dig enligt LAS, och det krävs en saklig grund för uppsägning. Dessa kan t.ex. vara att det är brist på arbetsuppgifter på din arbetsplats eller att den anställda misskött sig grovt.

Undantag till LAS

Fackförbund skapar förutsättningar på arbetsplatser genom kollektivavtal. Genom dessa förutsättningar kan vissa undantag för LAS skapas.
 
Lagen gäller inte heller generellt för företagsledare eller andra i denna ställning. Den gäller inte heller för den anställdes familj eller någon anställd i arbetsledarens hushåll.

Läs mer om LAS

Lagen är komplex och det finns många paragrafer som behandlar lager om anställningskydd. Vill du veta mer kan du kontakta ditt fack eller läsa vidare på länkarna nedan.
 
Share →

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Advertisment ad adsense adlogger